IT業界は非常にダイナミックで変化の早い分野であり、AIと機械学習の普及、クラウドコンピューティングサービスへの移行、モバイルテクノロジーと5G技術の推進など、これからもさまざまな変化が予想されています。
それによって、技術の急速な進化、スキルの要求、競争の激しさなど、さまざまな要因が組み合わせることで、IT業界の採用も難しくなってきます。
需要と供給の不均衡という背景の中で、未経験の方はどんどんIT分野へ切り替えていく傾向があります。
新入社員教育は、非常に重要で、適切な教育を受けた新入社員は、組織に対するロイヤリティが高まり、モチベーションが向上します。彼らは自分の役割と貢献の重要性を理解し、組織に貢献しようとします。また、組織の文化や価値観を新しいメンバーに伝える重要な機会です。組織の使命やビジョン、行動規範についての理解を促進し、一体感を醸成することができます。
未経験の新入社員をどのようにして教育を行うか以下の方針を定めました。
- まず、プログラミングを学ぶ目標を設定します。どのプログラミング言語を学びたいのか、どのようなプロジェクトを作成したいのか、具体的に明確な目標を持つことが大切です。
- 目標に合ったプログラミング言語を選択します。初心者向けにはRubyがおすすめですが、目的によっては他の言語も選択肢に入るかもしれません。基本的なプログラミングの概念と文法を学びます。変数、制御構造、関数、データ型などの基本的な要素を理解します。
- 必要に応じて、特定のプロジェクトに適したフレームワークやライブラリを学びます。Web開発においてはRailsやLaravel、データ解析においてはNumPyやPandasなどがあります。
- リレーションデータベースの学習。プログラムミングスキル = アルゴリズム + データ処理 と言っても過言ではありません。データベースは情報の中心的なストレージであり、ビジネスや組織、個人の日常生活において重要な役割を果たしています。データベースを適切に設計、管理、活用することは、情報の価値を最大限に引き出す鍵となります。
- GItおよび開発ツールの勉強。開発ツールは開発者がコードを効率的に記述し、プロジェクトを進めるためのヘルパーとなります。コードの自動補完、デバッグツール、ビルドツールなど、多くのツールがタスクの自動化や効率化を実現することができます。
当然、上記方法は新入社員だけでなく、何年も経験してきた技術者も日々意識しながら、自分自身を向上させ、成長させるための積極的なプロセスや努力を指していきましょう
